DiREITO DO TRABALHADOR
Coluna profissional
Como se tornar um bom advogado trabalhista,
e como está o mercado de trabalho no Direito Trabalhista?
Como qualquer área do Direito, o Direito Trabalhista exige estudo, conhecimentos amplos e rotinas de processos e causas. Realizar cursos de especialização e atuação na área são de grande importância, assim como contato com advogados do ramo para troca de conhecimentos e experiências.
É interessante, como aluno da graduação ou advogado atuante, se cadastrar no site do Tribunal Regional do Trabalho da região de atuação e no site do Tribunal Superior do Trabalho para receber boletins informativos e estar sempre bem informado quanto às resoluções da área.
Além disso, é importante realizar cursos livres, buscar notícias de mídias especializadas, estar atento à livros e publicações na área e fazer parte de comissões da OAB, por exemplo. Em qualquer ramo do Direito, é essencial se manter atualizado e estar sempre em busca de conhecimento e qualificação.
Como dissemos, o advogado trabalhista pode atuar em empresas ou para pessoas físicas e é possível atuar com os dois perfis de cliente ao mesmo tempo. Mas também pode ser interessante se especializar em algum setor do interesse para atuação em empresas específicas ou sindicatos que tenham a ver com o perfil profissional e pessoal do advogado, por exemplo.
Outro ponto importante para aqueles que querem atuar com Direito Trabalhista é estar aberto a oportunidades e tecnologias. Os novos e futuros advogados vivem na era digital e estão acostumados com resoluções online, soluções tecnológicas, enquanto muitos advogados mais experientes ainda podem ser mais resistentes à essas tecnologias.
É essencial entender a tecnologia como um auxílio ao trabalho do Direito Trabalhista e não como uma substituição de pessoas por máquinas. Não estar aberto para as tecnologias pode criar barreiras na vida profissional dos advogados.
E, não só estudar Direito, leis e processos, é fundamental se aprimorar em técnicas de oratória, comunicação interpessoal, comunicação não violenta e poder de persuasão, essenciais não só para o Direito Trabalhista, mas para qualquer causa que um advogado pode atuar.
Investir em suas habilidades e currículo é essencial para se destacar em meio à concorrência e construir reputação para se tornar referência no meio do Direito Trabalhista.
Os advogados dessa área podem atuar por conta própria, como contratado de empresas, correspondente, associado ou sócios em escritórios de advocacia. Em cada forma de atuação é possível estipular preços e honorários de acordo com clientes e causas, por isso, é preciso acompanhar o setor e manter-se sempre atualizado e em alta no mercado para praticar bons valores que recompensem financeiramente o trabalho.
Você está pensando em migrar de área ou começar a carreira no Direito Trabalhista? Como dissemos, é importante estar sempre atualizado com notícias da área, por isso, aproveite que agora você sabe um pouco mais sobre Direito Trabalhista e assine nossa newsletter para receber conteúdos atualizados e importantes sobre seu setor!
Mesmo com o aumento da informalidade e desemprego no País, ainda é alta a demanda no setor do Direito Trabalhista, por parte das empresas, funcionários e sindicatos. Segundo últimos dados do Caged, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, em janeiro de 2020, havia 39 milhões de trabalhadores com vínculo da carteira assinada.
Contando esse número de trabalhadores, que eventualmente podem precisar de advogados trabalhistas, os inúmeros trabalhadores informais e as empresas que contam com advogados para se adequarem às leis e se resguardar de processos, a área do Direito Trabalhista está sempre em alta no Brasil.
E, mesmo com a diminuição de novos processos abertos na primeira instância da Justiça do Trabalho após a reforma trabalhista, o advogado do trabalho é um muito importante no cenário brasileiro.
De acordo com dados do Tribunal Superior do Trabalho, de janeiro a outubro de 2017, no ano da nova Reforma Trabalhista, as varas do trabalho tinham 2,2 milhões de ações em andamento. No mesmo período no ano de 2019, os processos caíram para 1,5 milhão, um recuo de quase 32%, mas ainda sim números bem significativos para o País.
A redução, segundo diversos analistas, está principalmente relacionada a regra criada pela reforma que obriga a parte vencida a pagar parte dos honorários do advogado da outra parte, fazendo com que muitos trabalhadores recuem ao entrar com processos, temendo perder e arcar com gastos da empresa.
Porém, em épocas de crise, com muitas demissões, a demanda do Direito Trabalhista é ainda mais crescente, já que muitos funcionários são submetidos a formas de trabalho e de quebras de contrato que ferem seus direitos e precisam ser assegurados por meio de processos trabalhistas. Por outro lado, as empresas também contam com advogados do ramo de forma contínua para realização de trabalhos preventivos, evitando perdas financeiras com processos trabalhistas.
Graças às reformas, mudanças nas regras trabalhistas e nas novas possibilidades de trabalho acontecem, afinal, trabalhador não é somente aquele que trabalha das 8h às 18h, em dias fixos, no escritório ou na fábrica. Ele é também aquele que atua em home office, com diferentes jornadas e que pode cumprir diferentes regras.
Com tantas mudanças, é preciso que o advogado trabalhista esteja sempre atualizado e atento aos impactos que causam no Direito Trabalhista para entregarem os melhores argumentos e defesas para seus clientes.
Por: Diário do Brejo